Polaris

A saját vállalatára kialakított és üzemeltetett mentorprogram növeli a senior munkavállalók képességeinek kihasználását

Napjaink erőforráshiányos munkaerőpiaci helyzetére jó megoldást tud nyújtani egy saját mentorprogram üzemeltetése. A következő területekben segíthet:

• Utánpótlás-tervezés
• Eroforrások hatékony elpsztása és kihasználása
• Munkaerőhiány kezelése: egy seniorra több junior juthat, a tudás hatványozódik
• A cég megtartóerejének növelése, fluktuáció-csökkentés
• A kezdők cégen belüli helyzetének javulása
• Employer-branding erősödése

Viszont a mentorprogramok kialakítása sok buktatóval jár. Munkatársaink több mentorprogramot építettek már, ismerik a hasonló programok sajátosságait, és tudják, milyen készségfejlesztés szükséges a programok hatékony működtetéséhez.

Beszéljünk a részletekről!